Этот веб-сайт использует куки, чтобы улучшить ваш пользовательский опыт. Посмотрите нашу Политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.
Хорошо
КАДРОВЫЙ АУДИТ
Проведем
ОЛЬГА СОЛОДУХА, УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР
Бесплатно проведем первоначальный анализ оценки рисков по кадровому учету,
с предварительным заключением о
целесообразности проведения кадрового аудита и дальнейшего восстановления документов.
50000
Бесплатно проведем первоначальный анализ оценки рисков по кадровому учету.
Проанализируем проблемные зоны, проведя независимый анализ (кадровый аудит) документов в целях соответствия нормам и требованиям трудового законодательства которые могут повлечь за собой риски в следующих случаях:

- при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (плановые и внеплановые проверки ГИТ);

- в случае наличия индивидуального трудового спора и/или жалобы работника (ов).

Кадровый аудит включает:

- проверку локально-нормативных актов (далее ЛНА), на предмет отсутствующих ЛНА или отдельных их положений, наличие которых обязательно в организации согласно ст. 86 ТК РФ; ст. 189 ТК РФ; ст. 135 ТК РФ; абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ; ч. 2 ст. 123 ТК РФ.;

- проверку ЛНА, на предмет содержания и внесения изменений в соответствии с действующим законодательством РФ;

– экспертиза документов по оформлению и регулированию трудовых отношений между работодателем и работником - трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме на работу и увольнении, о поощрениях, дисциплинарных взысканиях, личные карточки(в случае их ведения) и иные документы в соответствии с выбранным пакетом услуг;

Анализ степени рисков, связанных с выявленными недостатками:

– с позиции юридической ответственности (административной);

– с позиции реализации права работников на защиту - судебных споров.

По окончанию кадрового аудита Вы получите:

Экспертное заключение (отчет), в котором подробно излагаются все выявленные в процессе проведенного независимого кадрового анализа проблемы и риски, с ссылками на статьи ТК РФ, ГК РФ, НК РФ, а также виды ответственности предусмотренные за выявленные виды нарушений с ссылками на статьи КоАП РФ которые ожидают компании, если она не устранит нарушения.
При подготовке отчета
учитываются все нюансы трудового законодательства, правоприменительной практики Минтруда, чек листы, судебную практику судов высших инстанций РФ, судебную практику, связанной с обжалованием предписаний ГИТ или постановлений о привлечении к административной ответственности по ст. КоАП РФ. .

Консультации по трудовому праву, в рамках договора оказания услуг по проведению аудита, предоставляется заказчику на весь период действия договора в соответствии с выбранным пакетом услуг.

Кадровый аудит выборочный
Проводится анализ ЛНА и выборочный кадровый аудит по обезличенным кадровым документам работников, предполагает проверку кадровых документов по выбранному заказчиком работников организации (до 20% от общей численности штата), на предмет соответствия требованиям Трудового кодекса РФ.

Срок проведения данного вида аудита от 10 до 15 рабочих дней.
По окончанию заказчику предоставляется письменное экспертное заключение.
Микро бизнес
25000 ₽
  • 1-10 работников
ВЫБРАТЬ
Малый бизнес
55000 ₽
  • 11-25 работников
ВЫБРАТЬ
Средний бизнес
75000 ₽
  • 26-50 работников
ВЫБРАТЬ
Большой бизнес
от 95000 ₽
от 50 работников
ВЫБРАТЬ
Полный кадровый аудит
Такая форма кадрового аудита выясняет, каких обязательных документов не хватает в организации, позволяет выявить грубые нарушения законодательства, оценить риски. Экспресс-аудит осуществляется в соответствии условий договора в офисе Заказчика.
Цена образуется индивидуально.
Нам доверяют лидеры рынка
Получите бесплатный экспресс-анализ
Бесплатно проведем первоначальный анализ оценки рисков по кадровому учету, с предварительным заключением о
целесообразности проведения кадрового аудита и дальнейшего восстановления документов.
Made on
Tilda