Проанализируем проблемные зоны, проведя независимый анализ (кадровый аудит) документов в целях соответствия нормам и требованиям трудового законодательства которые могут повлечь за собой риски в следующих случаях:

- при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (плановые и внеплановые проверки ГИТ);

- в случае наличия индивидуального трудового спора и/или жалобы работника (ов).

Кадровый аудит включает:

- проверку локально-нормативных актов (далее ЛНА), на предмет отсутствующих ЛНА или отдельных их положений, наличие которых обязательно в организации согласно ст. 86 ТК РФ; ст. 189 ТК РФ; ст. 135 ТК РФ; абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ; ч. 2 ст. 123 ТК РФ.;

- проверку ЛНА, на предмет содержания и внесения изменений в соответствии с действующим законодательством РФ;

– экспертиза документов по оформлению и регулированию трудовых отношений между работодателем и работником - трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме на работу и увольнении, о поощрениях, дисциплинарных взысканиях, личные карточки(в случае их ведения) и иные документы в соответствии с выбранным пакетом услуг;

Анализ степени рисков, связанных с выявленными недостатками:

– с позиции юридической ответственности (административной);

– с позиции реализации права работников на защиту - судебных споров.

По окончанию кадрового аудита Вы получите:

Экспертное заключение (отчет), в котором подробно излагаются все выявленные в процессе проведенного независимого кадрового анализа проблемы и риски, с ссылками на статьи ТК РФ, ГК РФ, НК РФ, а также виды ответственности предусмотренные за выявленные виды нарушений с ссылками на статьи КоАП РФ которые ожидают компании, если она не устранит нарушения.
При подготовке отчета учитываются все нюансы трудового законодательства, правоприменительной практики Минтруда, чек листы, судебную практику судов высших инстанций РФ, судебную практику, связанной с обжалованием предписаний ГИТ или постановлений о привлечении к административной ответственности по ст. КоАП РФ. .

Консультации по трудовому праву, в рамках договора оказания услуг по проведению аудита, предоставляется заказчику на весь период действия договора в соответствии с выбранным пакетом услуг.